Nouveau en 2026 : Tout savoir sur le Congé Supplémentaire de Naissance (CSN)
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un nouveau droit pour les parents : le Congé Supplémentaire de Naissance (CSN). Applicable dès le 1er juillet 2026, ce dispositif indemnisé permet de prolonger le temps passé avec votre enfant après une naissance ou une adoption. L'UDAF 95 vous résume l'essentiel.
Bonne nouvelle pour les familles ! À partir du 1er juillet 2026, un nouveau dispositif appelé Congé Supplémentaire de Naissance (CSN) entre en vigueur pour permettre aux parents de passer plus de temps avec leur nouveau-né. L’UDAF 95 vous explique comment en bénéficier.
Le Congé Supplémentaire de Naissance, c’est quoi ?
Le CSN permet à chaque parent (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi indemnisés, agents publics…) de bénéficier d’1 ou 2 mois supplémentaires de congé.
- Si vous choisissez 2 mois, ils peuvent être fractionnés en deux périodes d’un mois.
- Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance (ou à partir du 1er juillet 2026 pour les enfants nés au premier semestre 2026).
- Il se prend obligatoirement après l’utilisation complète des congés maternité, paternité ou adoption.
Qui est concerné ?
Ce droit s’applique aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 (y compris en cas de naissance prématurée si le terme était prévu après cette date). Il peut être demandé par la mère, le père, ou le conjoint/partenaire de Pacs/concubin de la mère.
Quelle indemnisation par l’Assurance Maladie ?
Le CSN est versé sous forme d’indemnités journalières selon un barème dégressif calculé sur le salaire net (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale) :
2e mois : 60 % du salaire net.
1er mois : 70 % du salaire net (ou indemnité forfaitaire pour les indépendants).
En savoir plus : https://www.pourlesfamilles.fr/quels-sont-vos-droits/les-conseils-droits/comment-beneficier-du-conge-de-naissance-supplementaire-pour-mon-bebe/
